Un dénonciateur de Revenu Québec congédié illégalement? – .

--

Une ancienne employée de Revenu Québec pointe du doigt son ancien employeur pour de mauvaises pratiques. L’éthicienne dit qu’elle a été licenciée après l’avoir signalé.

• Lisez aussi : “J’ai vu le diable en toi” : une femme se plaint d’avoir été victime d’un licenciement discriminatoire

Marie-Josée Noël est embauchée comme comptable à Revenu Québec en 1992. Sa carrière se déroule bien et, en 2011, elle est promue conseillère émérite en éthique organisationnelle. En fait, il est devenu une sorte de chien de garde éthique à Revenu Québec.

Non seulement il a formé les employés de Revenu Québec dans toutes les régions, mais il a aussi dû présenter des rapports d’analyse de gestion au sein de l’institution.

Cependant, en 2018, dit-il, il a découvert de mauvaises pratiques qui équivalaient à de la corruption. Elle a tout signalé à son manager, mais les choses ont ensuite empiré pour elle. Son employeur a changé d’attitude à son égard et a refusé de parler du problème que le plaignant avait mis au jour.

Victime de harcèlement psychologique au travail, elle s’est ensuite sentie non seulement abandonnée, mais aussi prise au piège.

“Il est devenu si sérieux avec moi que je suis parti sous le choc. J’ai eu peur, alors je suis parti dans ces conditions après avoir informé les ressources humaines de la situation dans laquelle je me trouvais. Je leur ai demandé dans mon mail : ‘où puis-je parler de ma perte de sens au travail ?’ Depuis que j’en ai parlé à ma chaîne de commandement, leur attitude a changé et je crains des représailles”, a-t-il déclaré.

--


Puis elle a été licenciée en décembre 2021. La voilà qui combat le système, elle est passée par le conseil des prud’hommes et le tribunal administratif.

Le cas de Mme Noël doit être discuté au fond le 25 octobre devant le Tribunal du travail. Elle promet de déballer son sac et de révéler des informations d’un grand intérêt public.

En début d’après-midi, l’agence gouvernementale du Québec nous a fait parvenir une réaction.

« Sans commenter la situation qui nous occupe ici, il est important de savoir que lorsque des plaintes lui sont soumises, Revenu Québec prend la situation très au sérieux. L’organisation a des règles très strictes, et met en œuvre tous les moyens à sa disposition, comme des enquêtes internes ou externes, pour s’assurer qu’elles sont respectées. De plus, en tant qu’employeur, Revenu Québec s’engage à offrir à tous les membres de son personnel un milieu de travail sain et sécuritaire, exempt de toute forme de harcèlement. Nous avons mis en place plusieurs mesures préventives et encourageons votre personnel à régler rapidement les différends, ainsi qu’à signaler toute forme de harcèlement, qu’il soit victime ou témoin. Revenu Québec a adopté des règles et des mécanismes qui vont au-delà des exigences de la Loi sur les normes du travail. Il a une directive pour prévenir et contrer le harcèlement sur le lieu de travail basée sur une approche de tolérance zéro.

- Peur représailles dénonciateur Revenu Québec congédié illégalement

dénonciateur Revenu Québec congédié illégalement

 
For Latest Updates Follow us on Google News
 

--